将工作从传统的雇佣关系中解放出来    | Li Jin

“工作正在摆脱传统的雇佣模式，数字平台的兴起让人们能以更加自主、创新的方式谋生。”
这篇文章的作者李进（Li Jin）是风险投资公司 Variant 的联合创始人，被誉为“未来互联网创作者的思想领袖”。她的文章深刻揭示了为何现今越来越多的人选择离开传统雇佣关系，转而成为自主创业的“数字游民”。
这背后的原因有两个：首先是科技的进步，技术和数字平台大大降低了创业的门槛，为工作者的成长和发展提供了强大的支持。这使得他们能够摆脱传统的就业模式，利用自己的独特技能和知识实现独立工作。
其次，是人类内在的原始渴望。驱使人类前行的力量源自于三个方面：自主性（即自我驱动的强烈愿望）、掌控感（不断提升自己的冲动）和目的性（做有意义的事情的渴望）。
然而，大公司的工作环境往往会剥夺这些感受，员工在其中变得缺乏自主性、掌控感和目的感。“组织人”一词就曾用来形容那些在大公司中失去个性和主动性的员工。
对于那些感到自己被传统雇佣模式所限制的人们来说，这篇文章或许能提供一些安慰。
它向我们展示了一个可能性：未来，我们每个人都能成为更加独立的个体，拥有更多的自主性、掌控感和目的感。
这篇文章大致分为四个部分：
• 引言：比较Craigslist的解体与当前工作与传统就业关系的解体。
• 第一部分：讨论技术平台如何帮助个体以独立的方式工作。
• 第二部分：分析横向和纵向战略在支持独立工作方面的优势。
• 结语：展望独立工作者和个体创业者如何利用数字平台成长。