工作的消失：信仰已死，表演犹存 | Alex

《The death of the corporate job.》是一篇聚焦当代企业工作的深度文章，背景是西方白领群体对自身职业意义的普遍怀疑。
作者以访谈和生活观察为切口，揭示了“企业角色”逐步失去真实感和信仰的过程。文章不仅批判了“无意义的工作”现象，也试图探讨在这种荒诞环境下个体如何自处和突破。
本文的核心观点是：企业工作正逐渐变成一种“表演”，绝大多数人都在参与一场大家心知肚明却不得不维持的“假装”。
与此同时，越来越多年轻人开始利用企业平台为自己的真实事业“融资”，形成了“平行系统”。
作者主张，与其执着于企业身份，不如把它当作资源和跳板，主动寻找个人价值的出口。
为更好理解文章，建议提前掌握几个核心概念：
“Bullshit Jobs”：经济学家David Graeber提出的概念，指的是那些连从业者自己都觉得毫无意义的岗位。
“平行系统”：指在企业框架下，个体利用公司资源发展自己的副业或兴趣，形成与企业目标无关的价值创造。
“认知失调”：即个体在明知工作无意义时仍要假装投入，由此产生的心理压力。
用通俗的话来说，这篇文章就是在讲：为什么越来越多白领觉得自己的工作像“演戏”，大家都在“假装忙碌”，但其实心里都明白这套游戏没有多少实际意义。
于是，有人开始把上班当作“养活自己、积累资源”的手段，真正的创造和成长发生在“公司之外”。
作者的写作安排非常有层次：开篇用真实对话和自嘲带出主题，随后通过“城市早高峰”与“会议日常”描绘企业工作的荒诞感。
接着引入“Bullshit Jobs”理论，分析企业内部“互相维持假象”的生态系统。然后，作者转向“平行系统”现象，展示部分人如何在企业内外两条线并行发展。
最后，文章用“通勤变身仪式”和“信仰消亡”做隐喻，点出企业身份的本质变化，并以“机会与自由”作结，鼓励读者主动跳出企业角色的束缚。
推荐这篇文章的原因有三：第一，它揭示了当代企业工作的真实困境，极具现实洞察力；第二，它能帮助你重新审视自己的职业定位，避免陷入“自我欺骗”；第三，作者提出的“平行系统”与“资源化公司”视角，为个人成长和职业转型提供了新思路。
建议带着以下问题阅读：
你是否也曾在工作中感到“认知失调”？为什么？
企业工作真的只能是“假装”吗？有没有更有意义的可能性？
如何把公司变成自己的“资源平台”，而不是身份牢笼？
在“平行系统”中，个人与企业的关系会如何变化？
你愿意承认企业身份的虚假性吗？你准备如何行动？
总之，这篇文章不仅是对“企业工作的死亡”现象的深刻解剖，更是一份关于自我认知和行动策略的启发。值得细读，推荐给所有对职业意义有疑问的人。