热尔韦原则 | Venkatesh Rao

本文选自美国知名作家 Venkatesh Rao 的一篇经典长文，可以说是最经典没有之一。
在这篇文章中，作者以美剧《The Office》作为观察案例，并提出了一个名为“热尔韦原则”（The Gervais Principle）的理论，他以一个非常清奇的视角解释了各种我们难以理解的职场现象。
比如，他认为，表现过分出色的基层员工大概率会被提拔到中层，但很难再进一步。而表现一般的基层员工则可能会被火速提拔到高管岗位。
再比如，他认为高管和得过且过基层员工才是真正的人间清醒，而中层以及那些过分努力的基层员工属于典型的被人卖了还帮人数钱的角色。
我保证，你读完这篇文章之后，你一定会非常惊喜。我早期职场生涯中很多懵懂的本能反应得到了非常准确的剖析，也对其他同事的行为有了更充分的理解。
由于这篇文章大量使用了美剧《The Office》的案例，所以在你深入阅读本文前，有必要为你做一些前提解释。
首先，你可以提前熟悉作者提出的三个职场层级：基层——失败者（Loser）、中层——无知者（Clueless）、上层——（Sociopaths）。
其次，你可以先知晓一下剧中典型的角色，以免一头雾水。
首先是迈克尔·斯科特（Michael Scott），一个典型的中层无知者。作者认为他之所以能够被提拔，是因为他被上层反组织者当作一个无知的棋子，用以缓冲反组织者和失败者之间的紧张关系，并充当反组织者的避雷针。
此外，剧中其他角色，如吉姆（Jim）、德怀特（Dwight）、简（Jane） 等，也可以提前眼熟。
综上，热尔韦原则不仅为理解《办公室》这部剧提供了一个有力的分析框架，也为大家理解现实世界中的职场生态提供了深刻的洞察。