热尔韦原则 V：正面我赢，反面你输 | Venkatesh Rao

欢迎阅读《热尔韦原则》系列的倒数第二部分。为了更好地理解这篇文章，强烈建议你先阅读前四个部分： 热尔韦原则、热尔韦原则 II：职场中的 4 种语言、热尔韦原则 III：发展的诅咒 、热尔韦原则 IV：奇妙的人类世界 。
本部分深入分析了组织内部的责任分配机制，特别是探讨了反组织者如何通过各种策略来来将责任“甩锅”给别人，又是如何把别人的功劳抢过来，以实现自身利益最大化的。
由于本文包含了很多背景知识，还有一些作者自创的术语，所以在深入阅读之前，有必要做一些提前解释，方便大家更好的理解：
好处归我，坏处你担（HIWTYL）
• “这种心理让人们在成功时想要得到更多，而在失败时却想承担得更少。”
汉伦道奇
• “如果一个行为可以用愚蠢来解释，那么就不应该认为它是出于恶意。”
官僚主义
• “反组织者在构建系统时，目标是创建一个能够持续存在并迅速从市场机遇中获取即时价值的组织。他们会避免进行那些需要高昂投入且短期内难以看到效益的投资。这也体现了为何许多长期存续的公司都是家族式的——当企业家考虑将企业传承给下一代时，他们自然会更注重长期的可持续发展。”