创造力不是天赋，而是一种做事方式   |John Cleese

本文是一篇关于如何培养和维持创造力的演讲，作者是英国喜剧演员、编剧和制片人约翰·克里斯（John Cleese），他通过分享个人经验和科学研究，探讨了创造力的本质、如何通过开放思维和幽默感来激发创新，并提出了一系列实用的建议来帮助人们进入更富有创造力的心理状态。
作者首先提到，创造力不是才能，而是一种做事方式。他认为创造力并不是人们要么具备、要么不具备的能力，而是一种可以通过培养特定心态来实现的做事方式。
然后，作者介绍了工作中的两种模式，开放模式和封闭模式。我全篇读下来，感觉这两个工作模式和《思考，快与慢》一书中提到的系统 1 和系统 2有异曲同工之意。要想高效率的推进工作，我们需要在开放模式和封闭模式之间转换。
开放模式更加轻松和有利于创造性思维，而封闭模式则让人们全身心地投入到任务中并保持专注。创造力在封闭模式下不可能存在，因此要在思考问题时处于开放模式，而在执行决策时应转为封闭模式。
关于如何进入开放模式，作者给出了五点建议：空间、时间、时间、自信、幽默感。
当我们希望自己能有更高创造力的时候，我们需要为自己创造一个无干扰的空间，并为此安排一段特定的时间，以便能够专注于思考和创新。
当在面对问题时，我们还需要更多的时间来忍受不确定性和焦虑的感觉，而不是急于找到答案。这样做可以帮助人们保持开放的思维状态，从而更容易产生创造性的想法。
在创新的过程中，要有信心尝试新的想法，即使这些想法看起来可能很愚蠢或不合逻辑。创造力的过程中没有所谓的错误，每一个想法都可能是通向突破的垫脚石。
幽默感能够帮助人们从封闭模式快速切换到开放模式，使人们更容易接受新的想法和可能性。幽默还能够减轻压力，创造一个更加轻松和愉快的创造环境。此外，与他人一起探讨和交换想法可以激发更多的创造性思维。在团队中工作时，我们要建立一个积极的环境，鼓励成员们自由地分享和扩展彼此的想法。