打造独特的对话“肌肉”：对话的实践艺术 ｜ Linda Ellinor、Glenna Gerard

初看开头，你可能觉得这是一篇关于组织管理的文章，也是也不是。本文核心在讲：开展良好对话的实践方法。
这不止在组织管理中有价值，也不止是对管理者有价值。个人觉得这篇内容对每个人都有价值。因为，有人的地方就有对话。但我们缺少好的对话，这也是争吵常常出现的原因。
那对话与争吵有什么区别？核心在于方式和技巧。吵架往往是对话失控的结果。作者从 ta 的视角给出了建议和实操方法，对我来说非常有启发，尤其是关于暂停判断这点，推荐阅读。