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普通人刚进入一家创业公司，如何快速理解公司文化？如何避免“踩雷”？本文别出心裁地提出了一个全新分析框架：创业公司其实是现代社会中的“部落”。
这个观点令人耳目一新：我们在创业公司中看到的许多现象，从扁平化管理到团队凝聚力，从企业文化到组织行为，都能从部落这一视角得到全新解读。作者运用人类学视角，揭示了创业公司运作的深层逻辑。
如果你正在创业，或者在创业公司工作，这篇文章将帮助你理解：为什么有些管理方法在大公司很有效，但在创业公司却水土不服？为什么随着公司规模扩大，原有的企业文化会逐渐瓦解？为什么在不同发展阶段，创业公司需要不同的组织方式？
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