如何提升你的领导力？ | Bill George

这篇文章的作者比尔·乔治——哈佛商学院教授及美敦力公司前董事长兼首席执行官——和他的同事们开展了史上最大规模的领导力发展研究。
他们访问了125位来自不同种族、宗教、国籍和社会经济背景的商业领袖，以了解他们是如何培养自己的领导才能的。
这些访谈揭示了一个重要的真理：成为领导者并不需要天生具备特定的特征或品质，也不必非要处于组织的最高层。事实上，任何人都有可能通过学习和努力，成为一位真诚的领导者。
这个过程始于领导者理解自己的人生故事。真实的领导者会以某种方式讲述他们的故事，使自己不仅仅是被动的观察者，而是主动从经历中学习的个体。
就像小说家约翰·巴斯所说：“你生命中的故事并非你的生活本身，它只是你的故事。”
重要的是你的个人叙事，而不仅仅是生活中的事实。我们可以改写自己的历史，真实的事件只占其中很小的一部分，其余都是观点，随时可以重新解释。
在这个过程中，他们作为个人和领导者都得到成长。真实的领导者还通过持续而勇敢的自我探索努力培养自我意识。
文章最后指出，真诚的领导力是能够持续带来商业成功的关键。可能有些表面的领导手段能在短期内达到一些成就，但真诚的领导力，才是创造长期稳定成果的唯一途径。