本文卡片 作者：Venkatesh Rao 字数：13344 发表时间：2010/04/14 关联刊目： 前情回顾：在本系列的前两篇文章中，作者主要讨论了组织内的几种典型角色——反组织者、失败者和无知者，他们的行...

本文卡片 作者：Venkatesh Rao 字数：15736 发表时间： 关联刊目： '我不屑于加入任何会接纳我为会员的俱乐部。'欢迎阅读《热尔韦原则》系列文章的第四部分。为了更好地理解这篇文章，我建议你...

本文卡片 作者：Venkatesh Rao 字数：16621 发表时间：2013/05/16 关联刊目： “除了学会不再这样做之外，我什么也没学到。” 欢迎阅读《热尔韦原则》系列的最后一部分。为了更好地理解这篇文章...

本文卡片 作者：Venkatesh Rao 字数：13829 发表时间：2011/10/14 关联刊目： 欢迎阅读《热尔韦原则》系列的倒数第二部分。为了更好地理解这篇文章，强烈建议你先阅读前四个部分： 热尔韦原则、...

本文卡片 作者：Venkatesh Rao 字数：7911 发表时间：2009/11/11 关联刊目： “你不会得到你应得的东西，你只会得到你通过谈判得到的东西。” 在上篇文章中，作者借助热尔韦原则这一理论框架，...

本文卡片 作者：Tiago Forte 字数：7459 发表时间：2016/10/19 关联周刊： 帕金森定律指出如果不对组织内的任务或时间做任何限度的管控，就会出现工作无限填充时间、官僚层级扩张的“低效放大”...

本文卡片 作者：Piotr Wozniak 字数：17640 发表时间：2024//12/13 关联周刊： 在已经建立“提问”与“批判性思维”基础后，《如何解决任何问题》这篇文章可以让你看到更进一步的“问题解决”框...

本文卡片 作者：Andrew Huberman  字数：9678 发表时间：2025/01/25 关联周刊：