本文卡片 作者： 字数： 阅读时长： 关联刊目： 在当今社会，我们常常听到“出名要趁早”的说法，这让我们普遍认为，只有在年轻时取得的成就才算得上真正的成功。如果我们在二十几岁或三十几岁...

本文卡片 作者： 字数： 阅读时长： 关联刊目： 我们很多人由于各种各样的原因耻于说“不”，可能是碍于情面，可能是职场压力，可能是机会真的很诱人，等等。但我觉得核心是因为我们自己没想明...

本文卡片 作者： 字数： 阅读时长： 关联刊目： “除了学会不再这样做之外，我什么也没学到。”欢迎阅读《热尔韦原则》系列的最后一部分。为了更好地理解这篇文章，强烈建议你先阅读前五个部分...

本文卡片 作者： 字数： 阅读时长： 在这篇访谈中，A16Z的创始人Marc Andreessen分享了他关于工作、学习的态度和方法。通过他的故事，我们可以了解到这样一个事务繁多的创始人是怎么巧妙的“平...

本文卡片 作者： 字数： 阅读时长： 正文

本文卡片 作者： 字数： 阅读时长： 关联刊目： 傅盛认知三部曲·第一篇：所谓成长就是认知升级最近偶然看到傅盛的一篇内容觉得很深刻，所以决定集中整理一下傅盛的相关内容。没想到一发不可收...

本文卡片 作者： 字数： 阅读时长： 关联周刊： 接着昨天日推讲的流程方法，这一部分讲的是一个真实案例。 微软内部的 XIT 持续工程团队在 9 个月里，从八个团队中垫底的“问题小组”，变成了全...

本文卡片 作者： 字数： 阅读时长： 正文

“快”形成正反馈，慢形成负反馈：高效会带来更多机会去练习、积累经验，并进一步提升水平或受到更多委托；而低效会削弱练习与动力，陷入拖延与萎缩的恶性循环。

概述 本期月刊的文章，来自A16Z创始人 Marc Andreessen 2007 年的个人博客。作为硅谷顶尖风投公司的创始人，他和他的团队投资过上百家公司，面试过上千位创始人，并且成功投资过一系列知名的科...

本文卡片 作者： 字数： 阅读时长： 关联刊目： 本篇内容发表于1997年6月，作者为摩根士丹利前CEO Bowen H. McCoy，作者通过自己亲身的旅行故事，引出了对个人和团体道德责任的深度探讨。对我个...

本文卡片 作者： 字数： “我这辈子遇到的来自各行各业的聪明人，没有一个不每天阅读的——没有，一个都没有。”——查理·芒格世界上几乎所有极其聪明、极其优秀的人都在不断告诉我们：读书是...