文化是环境的进化产物 | Michele Gelfand

马里兰大学心理学教授米歇尔·格尔方德在与泰勒·考恩的对话中，围绕其新书探讨紧密与松散文化概念，并涉及文化影响因素、社会现象解释、学术研究、谈判技巧、文化智商等多方面内容。
要点：
文化的紧密与松散是动态构建的概念，不同文化有不同程度的体现，且同一文化在不同领域可能松紧不同，如新西兰相对宽松但在平等主义领域严格，日本整体严格但某些领域宽松。
文化的松紧受多种因素影响，威胁是关键因素，紧密文化常经历大量威胁，人口密度也能预测文化紧密性，如新加坡因人口密度高制定严格规则。
紧密与松散文化各具特点和利弊，紧密文化秩序和同步性强但创造力弱，松散文化创造力和开放性强但组织性弱，极端的紧密或松散文化都存在问题。
文化的松紧与集体主义-个人主义相关但有区别，与大五人格变量也有关联，如开放性和尽责性对规范强度有影响。
社会心理学研究存在可重复性危机，跨文化研究因多种因素面临挑战，应重视理论并用多种方法验证，不同文化可能需要不同理论维度。
谈判风格受文化影响，直接对话在某些文化生态有效，在注重面子和尊重的文化中可能适得其反，美国人谈判常过于直接，且缺乏耐心，受特定隐喻框架影响。
学术界文化因学科而异，部分因终身教职评审等因素趋于严格，可能限制创造力，社会心理学家能为CEO提供管理方面的见解，如理解人类行为对管理至关重要。
女性在谈判中与男性差异不大，主要体现在谈判倾向性较低，因主动谈判可能遭反弹，且在要求加薪等模糊情境中更谨慎。
提升文化智商需沉浸于不同文化，学习跨文化学科知识，文化智商对谈判等领域很重要，如特朗普谈判风格与情境不匹配，缺乏文化智商。
保持高产的秘诀包括对工作有热情，团队鼓励全员提出想法，选择合著者注重对相同问题的投入度和不同视角，教学和指导学生是长期承诺。